Om hen goed te begeleiden en te versterken in hun werk, heeft HLDR consulting de afgelopen maanden samen met het Stichting Nationaal Ouderenfonds de volledige vrijwilligersreis in kaart gebracht én het bestaande vrijwilligersbeleid verbeterd en aangescherpt. Om er samen voor te zorgen dat nog meer ouderen mee kunnen blijven doen, mee blijven tellen en verbonden blijven in onze samenleving.
Een traject waarin we stap voor stap hebben gebouwd aan een vernieuwde eenduidige vrijwilligersreis en een integrale aanpak die toekomstbestendig is en aansluit bij de behoefte van vrijwilligers. Zodat vrijwilligers niet alleen instromen, maar zich verbonden voelen, kunnen groeien en betekenisvol vrijwilligerswerk kunnen uitvoeren.
𝗢𝗻𝘇𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸 𝗶𝗻 𝟲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻
𝟭. 𝗙𝗿𝗮𝗺𝗲𝘄𝗼𝗿𝗸 & 𝗱𝗲𝘀𝗸𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵
We ontwikkelden een basisframework op basis van best practices en strategische uitgangspunten.
𝟮. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻 & 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻
We brachten wensen, behoeften en ervaringen van collega’s en vrijwilligers in beeld.
𝟯. 𝗩𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲
Tijdens een interactieve sessie toetsten we inzichten en scherpten we samen de koers aan.
𝟰. 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗲 & 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸
We werkten het conceptbeleid uit en verbeterden dit in meerdere rondes met input van het team.
𝟱. 𝗢𝗽𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 & 𝗶𝗻𝗯𝗲𝗱𝗱𝗶𝗻𝗴
Het resultaat: een helder en breed gedragen vrijwilligersbeleid, inclusief een complete vrijwilligersreis.
𝟲. 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻
Tot slot vertaalden we alles naar concrete acties voor uitvoering van papier naar praktijk.
Een breed gedragen beleid waarmee de Stichting Nationaal Ouderenfonds vrijwilligers nog beter kan aantrekken, ondersteunen en behouden – en zo de impact van hun werk voor en met ouderen in Nederland verder vergroot.
We zijn trots op deze samenwerking en kijken uit naar de gezamenlijke uitvoering van de implementatiefase aankomende periode 2026!